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洪 虎:职业经理人队伍建设需尽快建立社会化资质评价体系

——访中国职业经理人协会会长洪虎

来源:人民政协报      发布: 2014-03-03 19:51:10      字号:【

       

        

     “ 作为一种制度,这是中央文件第一次提出,显示了中央对建立我国职业经理人制度的高度重视。”中国职业经理人协会会长洪虎在谈到十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”时不无兴奋地说。

       职业经理人的市场需求有赖于社会化的资质评价 

  随着我国经济的蓬勃发展,市场对职业经理人的需求不断增长,尤其以传统产业为主的民营企业正面临代际传承、发展问题,“子承父业”的传承方式更是遇到接班人“断层”的挑战。预计未来5到10年,全国将有300万家民企面临换代问题,民营企业释放了对职业经理人巨大的市场需求。这就需要培育和发展一支具有良好口碑和相当规模的职业经理人队伍。但是,目前我国尚未建立社会化的职业经理人资质评价制度,没有形成较为成熟的职业经理人市场,致使供需无法有效对接。 
  针对这一现状,洪虎表示:“建立规范的社会化的职业经理人资质评价制度,把业已客观存在的具有担任经理职务基本素质的人,从企业经营管理人员中细化出来,加以职业特质的培养,然后运用市场机制促使他们获得更多的担任企业经理的机会,是职业经理人队伍建设的重中之重和紧迫任务。资质评价制度是职业经理人制度中的一项基础性制度,通过制度建设推动队伍建设才是切实有效的途径。” 
  由于我国在较长的时期内没有建立权威的、具有一定管理职能的职业经理人国家级行业组织,致使职业经理人资质评价工作与企业及出资人的需求相距较远,与职业经理人求职就业的目标联系不紧,一度产生评价活动乱收费、滥考试、滥发证书,甚至出现在境外注册的机构在国内滥发证书等问题,严重影响了社会化职业经理人资质评价的规范化管理,影响着职业经理人队伍建设的健康发展。
 
  职业经理人的职业特征要有清晰的界定标准
 
  社会化的资质评价体系应该是什么样的?市场中所需求的职业经理人到底是什么样的人群?职业经理人又应该具备哪些职业特征?职业经理人队伍又要符合哪些标准?面对“建立职业经理人制度”的重要任务,这一系列问题都必须尽快破解。 
  “职业经理人是指具有以下职业特征的人:一是企业的顶级雇员;二是企业的核心高管;三是人才市场能够配置的具有职业特质的企业高端经营管理人才。职业经理人既包括已经担任企业经理职位的实现了职业化、市场化和专业化的企业经营管理人员,也包括已经职业化、市场化的具有社会认可的职业经理人资质、谋求担任企业经理职位的企业经营管理人员。”洪虎这样界定职业经理人的范畴。 
  职业化、市场化、专业化和国际化的“四化”标准则是职业经理人队伍必须具备的条件。 
  洪虎解释说:职业化首先体现的是建立一种明确的社会分工;其次是形成一个稳定的社会职业人群;再次是这个人群培育形成了一种与长期担任企业经理职务密切相关的职业特征;最后是这个人群与企业建立聘用关系担任经理职务有较高的社会信任度。 
  市场化是一种人力资源的配置方式。其条件是职业经理人首先应该成为人才市场能够配置的经济资源;其次是有比较成熟的人才市场;再次是职业经理人才资源形成与其价值相适应的人才价格;专业化是职业经理人专业水平的体现,这需要进行全方位的资质评价;国际化是两种资源、两个市场的利用问题。
        洪虎最后表示:由于职业经理人资质评价制度属于社会人力资源管理制度,必须获得社会的“三认可”。即政府主管部门的认可、业主和企业的认可、职业经理人的认可。唯有达到三者的共同认可,实现三者的共赢,才能最终实现建设职业经理人队伍的目标。

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