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CEO的三种特质你具备几项?

来源:哈佛商业评论      发布: 2014-01-25 02:00:31      字号:【

 

   无论企业看起来有多成功,或有多稳定,对于任何行业的领先企业来说,今后不会再有风平浪静的日子了。一项范围广泛的统计结果表明:1990年的行业领先企业中,超过2/32004年已不复存在。
  为了找出高压环境下卓越领导者所具备的特质,我们收集了美国大公司中大约200CEO候选人的业绩数据。调查结果令人吃惊。在业绩最佳的候选人中,无论他们来自什么行业,现任什么职位,某些特质——特别是其中的三种特质——在他们中间具有高度的一致性。很显然,这些特质直接关系着最卓越的高管在高压环境下的执行能力。此外,在业绩最差的候选人中,这些特质几乎没有出现。
  为了进一步深入调查,笔者又对60多位现任和退休CEO进行了深度心理访谈,以便弄清每种特质在他们领导力中的作用。最终,一个核心结论出现了。要想在今天动荡不定的环境中表现最佳,领导者必须具备以下三种非凡的特质,而这些特质往往与人类的自然行为背道而驰:
  首先是现实乐观主义。具备这种特质的领导者充满自信,他们不会自欺欺人,也不会丧失理性。他们追求大胆的目标,在他人看来,这些目标往往遥不可及。同时,他们对眼前的挑战和今后的困难又保持着清醒的认识。
  其次是一切服从目标。具备这种特质的领导者将自己的职业目标看得极为重要,他们会以自身为实现目标而付出的努力来衡量其人生价值。此外,对职业目标的追求还成了他们生活的意义所在。可以说,这个目标就是他们的主宰,是他们存在的理由。他们不会反复斟酌自己的目标,因为这个目标让他们感到满足。他们之所以全身心投入工作,是因为这个目标对他们具有非凡的重要性。
  再其次是在混乱中构建秩序。具备这种特质的领导者会满怀激情地应对各方面问题。他们有能力理清让别人不知所措的困境,所以他们做出的贡献非常宝贵。
  今天,任何志向远大的领导者都应该具备这三种特质,任何组织都不应该聘用或提拔不具备这三种特质的人担任领导者。
   好消息是,这三种能力是可以习得的。通过了解以上特质,你就不仅可以进行自我培养,而且也有助于你发掘企业内部最优秀的员工。    (作者:贾斯廷•门克斯)

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